海盛公司发展成果回顾之四

人才强企   动力无限

当今企业的竞争，归根结底是人才的竞争。一个企业成功的关键在于一流的员工队伍，在企业运营过程中，人是企业最重要的资源,也是管理中的主体、对象和核心。而能否管好人、用好人，能否培育出一流的员工队伍是企业成败的重要因素。

公司改制之前，有学历、有职称的专业技术人员屈指可数、极度匮乏，加之看不到企业经营前景，仅有为数不多的大学生也纷纷找门路，另谋高就。企业想做大想长远发展，如同无源之水，无本之木。

2003年公司新班子成立后，特别是改制之后，公司确立了人才兴企发展战略，以“不拘一格用人才”为人才理念，运用两套理论的智慧，培养人、开发人、满足人、依靠人，呈现出人才济济、后劲强劲的发展势头，全方位提升了公司强大的生存能力，持续发展能力。

2005年12月，公司人才情况是这样的：学历方面：大本25人。大专45人。职称方面：高级6人。中级12人 。执业资格：一级建造师1人。二级建造师14人。

2018年9月，公司人才情况是这样的：学历方面：硕士3人。大本157人。大专112人。职称方面：高级22人。中级59人。 执业资格：一级建造师54人，二级建造师79人。

通过数字对比，无论是人才数量，还是学历职称，已经不可同日而语，实现了“质”的飞跃，助推了公司核心竞争力的全面提升。

一枝独放不是春，百花齐放春满园。改制已然走进十三个年头，经过多年培育历练，无论在重点项目建设工地上，还是外埠根据地开拓市场，以及企业创新管理过程中，广大青工当奇兵、做参谋，挑起公司发展壮大的脊梁，一大批青年才俊已经成为公司的中坚力量，正在为公司持续繁荣发挥聪明才智，奉献青春年华！

正如古诗所云：问渠那得清如许，为有源头活水来。